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La newsletter CFDT DGSI du 07 mars 2013
Numéro 69
Session de CE de mars : Demandez le programme
La session de CE du 21 mars traitera notamment :
- Présentation du Plan Industriel,
- Information et consultation sur l’aménagement du temps de travail pour les salariés en horaire administratif,
- Information et consultation sur l’horaire individualisé,
- Information et consultation sur l’aménagement du temps de travail en horaire non administratif pour les salles de pilotage de TLS et VLB,
- Information et consultation sur le projet de pilote télétravail.
N'hésitez pas à contacter un élu CFDT de proximité pour tout échange sur ces sujets.
DGSI en bref
CJT, il est temps : La date limite de signature du nouveau contrat, annoncée initialement au 8 mars 2013 correspondait à une échéance courte, afin de nous inciter à ne pas trop tarder. La date du 20 mars correspond à une date butée imposée par une obligation administrative. Ceux qui ne souhaitent plus bénéficier du CJT pourront librement opter pour l’horaire individualisé. Pour les autres, le nouveau contrat sera applicable à compter du premier avril.
PDV suite et fin : Les dernières demandes sont à formuler avant le 15 mars. La dernière commission centrale d’examen est le 25 mars.
Télétravail J-24 : Dernière ligne droite avant le démarrage effectif du pilote.
Informations Compagnie
Jour CJT : 5 jours (-1 JDS) ont été crédités au titre du premier trimestre 2013. Finalement 9 jours (au lieu de 8 communiqués initialement par la Direction) seront disponibles pour le reste de l’année, ainsi que l’avait revendiqué la CFDT.
Augmentations Individuelles : C’est le 13 mars qu’aura lieu la première réunion de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire). Le gel des augmentations générales, imposé avant Transform2015, est maintenu en 2013. La négociation portera donc exclusivement sur les Augmentations Individuelles :
- Le volume de l’enveloppe est désormais variable en fonction de la situation de l’entreprise
- L’enveloppe comprend les promotions et avancements,
Cette année, l’enveloppe devrait être réduite. Une fois les promotions légitimes effectuées, la part restant pour les avancements justifiera-t-elle l’organisation d’une campagne d’avancements ou serait-il préférable d’appliquer une augmentation uniforme ?
Allègement de la ligne hiérarchique : A Air France, 26% des salariés (dont 300 cadres !), sont actuellement à n-7 / n-8 du Directeur Général. La compagnie devrait donc rapidement regrouper les petites équipes sous un même commandement, selon le principe proche de celui déjà appliqué à DevOrga.
Accord Transform2015 PNC : La Direction Générale a maintenu son exigence d’une augmentation de productivité de 20%, en équité avec les autres populations. L’accord final devrait moins impacter l’organisation du travail que dans la proposition précédente (même si le passage à 1 PNC pour 43 passagers sur LC risque d’être douloureux). En contrepartie le gel de la rémunération sera plus sévère.
Ouverture des négociations pour un accord d’entreprise sur la prévention des conflits : La grève doit rester l’ultime réponse en cas d’impossibilité de négocier. Encore faut-il vouloir négocier. C’est pour cette raison qu’un nouveau dispositif devrait être mis en place afin de privilégier le dialogue social.
Divers Actualités Sociales
Spécial jeunes vieux lol : Depuis le 1er novembre 2012 de nouvelles conditions s'appliquent. Elles permettent de partir en retraite anticipée à compter de 60 ans, si vous réunissez au moins 5 trimestres d’activité avant la fin de l'année civile de votre 20e anniversaire (ou 4 trimestres si vous êtes né au cours du dernier trimestre). Pour connaître les conditions exactes, rendez-vous sur le site lassuranceretraite.fr, rubriques : Salariés > Vos droits au cas par cas > Evénements professionnels > J'ai commencé à travailler très jeune.
Enquête Travail et Temps : La CFDT Cadres vient de conduire une enquête sur le thème "Travail et temps", ou comment construire les équilibres entre travail et vie privée. Plus de 70% des personnes interrogées déclarent travailler à leur domicile de quelques heures par semaine à très souvent, le soir ou pendant le week-end.
Retrouvez toute l'enquète ici.
Temps de travail et temps de repos devraient être complètement exclusifs. Mais la porosité entre ces deux temps a augmenté avec l'apparition des nouvelles technologies, la compétition, le poids du reporting, la culpabilité. Il est pourtant essentiel de faire valoir son droit à la déconnexion.
Le 8 mars Journée de la Femme : Pour un certain nombre, cela se limite à offrir un bouquet de fleurs ou soulager ponctuellement d'une tâche ménagère. Pour la CFDT les droits et conditions des femmes vont bien sur au-delà, et sont présentes tout au long de l'année dans chacun des dossiers traités : organisation du travail, non-discrimination, accès à la formation, temps partiel, carrière, ... Lors du dernier congrès de la CFDT Air France, c'est une femme qui a été élue secrétaire générale de notre syndicat, ses qualités et compétences étant bien sur passées avant le fait qu'elle soit une femme.
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Site de Christian Magne, administrateur des salariés actionnaires : navigaction.com
Site de la Confédération CFDT : www.cfdt.fr