La newsletter CFDT DGSI du 29 juillet 2013

La session de CE du 25 juillet en bref

Expert à DSA : finalisation de l'identification des postes d'expert agence par agence et des règles de sélection. 18 postes CG2 accessibles aux CG1, parmi les 42 postes recensés.

Informatique Groupe : le nouveau Président du groupe, Alexandre de Juniac, a confirmé l'importance qu'il accorde à son informatique, clé de voûte de tous les projets d'entreprise.

Apprentis 2013-2014 : dans la continuité de la charte de l'alternance signée par la CFDT, dynamisme de la DGSI maintenu avec 54 nouveaux contrats dès la rentrée prochaine.

Mobilité interne : net rebond sous l'impulsion des chefs de centre désormais à la barre de leurs bassins d'emplois (44 mobilités à TLS en 6 mois, 27 à VLB en 5 mois). A suivre pour la région parisienne.

C2A-C2B : réaménagement des bureaux en cours dans la continuité de la fusion des équipes. Le directeur affirme une large prise en compte des desiderata des agents, en collaboration avec le CHSCT.

Serveur d'impression : décision prise pour le développement en interne d'une solution basée sur un produit open source.

Chef de centre Région Parisienne : création prochaine confirmée, définition en cours des missions et prérogatives.

Test B2C en Inde : suite à notre action, les tests B2C et mobile resteront bien dans le périmètre de la compagnie dès janvier prochain. Seuls les tests de l'appli mobile cédée par KL et en cours de réécriture sont concernés de manière très cadrée et limitée.

Articles détaillés à venir dans le prochain InfoSession des élus CFDT au bureau du CE.

Actualités sociales

Augmentations Individuelles 2013 : silence radio côté DRH sur les règles de distribution et la part de l'enveloppe déjà utilisée lors de la campagne de primes de juin. La CFDT condamne la transformation d'avancements pérennes en primes ponctuelles et exige une répartition équitable du reste de l'enveloppe de 1,4%.

Astreinte : le DRH a répondu favorablement à notre demande de voir reconnues et compensées les astreintes subies par les N2.2 participant désormais au dispositif de cadres de permanence.

Astreintes (bis) : Nous avons demandé le maintien du versement d'une prime annuelle pour tous les agents en astreinte, ainsi que nous l'avions obtenue depuis des années.

Temps de travail : la DRH a certes raison de rappeler la loi afin de protéger les salariés, et leur garantir un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle. Mais nous avons rappelé à la Direction que cela ne doit pas se transformer en reproches contre ceux dont l'investissement et le temps de travail méritent plutôt de la reconnaissance.

Nouveau PDV : la presse fait état d'un calendrier d'annonces à venir sur de nouvelles mesures de redressement de la compagnie. Un nouveau PDV devrait faire partie du dispositif, mais la DGSI semble cette fois-ci exclue. Prochaines informations officielles au CCE du 31 juillet 2013.

Contrat de génération : négociation lancée en central pour obtenir un accord au niveau de la compagnie avant fin septembre. Principaux enjeux : emploi des séniors, emploi des jeunes, transmission des compétences, favoriser l'égalité entre les hommes et les femmes, et lutter contre toutes les discriminations.

Prime d'anglais : après de longues années de procès, la CFDT a gagné et obtenu le versement de sommes conséquentes au titre de la prime d'anglais, pour de nombreux adhérents CFDT de tous les secteurs, dont l'informatique.

InterGP : nouvelle négociation avec quelques avancées (meilleure accessibilité des R1, cars Air France, JPS en Altea). A suivre.