La newsletter CFDT DGSI du 18 janvier 2013
Numéro 65
Nous tenons à informer tous les amis qui nous ont envoyés des courriers promettant bonheur, fortune et argent en 2012 que : Ca n’a pas marché !!!
Alors, en 2013, envoyez directement l'argent.
2013 : Ne pas se tromper de combat
Cette année 2013 sera une année essentielle sur le plan social, avec la poursuite du plan Transform2015 qui permettra, nous l'espérons, de sauver la Compagnie.
La mise en place de la nouvelle organisation de la holding sera également une étape majeure de la vie de la DGSI.
La CFDT DGSI poursuivra son action continue et intense sur tous les fronts, pour vous représenter et défendre vos droits. Nous serons parfois amenés à nous engager contre des évolutions condamnables. Mais nous continuerons notre action :
- POUR la survie de l'entreprise et donc de nos activités et de nos emplois,
- POUR vos conditions de travail (temps partiel, RTT, télétravail, etc...),
- POUR le suivi des garanties « zones rouges » que nous avons obtenues,
- POUR permettre aux personnels d'évoluer (mobilité, formation, ...),
Ce syndicalisme est certes plus délicat que la contestation et l'opposition systématique.
Mais il est aussi plus réaliste et à l'origine de nombreuses avancées positives et de garanties concrètes pour tous.
CCE
Après avoir fait un chantage à la démission, puis une annonce mensongère sur la mise en cessation de paiement du CCE, le Bureau du CCE poursuit son travail de communication intense. Plutôt que d’inquiéter les agents Air France, il serait préférable de respecter le plan de réduction des coûts de 30%, voté à l’unanimité des syndicats en mars 2012.
Il sollicite une nouvelle fois l'autorisation de la session pour vendre des propriétés du CCE afin de financer les départs de ses salariés, qui auraient dû l’être lors des premières ventes.
Mais le Bureau du CCE a préféré utiliser les fonds pour financer son fonctionnement courant. Rien ne garantit alors qu'il ne recommencera pas plutôt que de financer son plan de restructuration.
Malgré la demande répétée de notre secrétaire de CE, il reste impossible d'obtenir la moindre transparence du CCE. Que ce soit en termes de budget 2013, de détail des niveaux d'activités ou de subventions qui seront accordées aux agents Air France pour leurs Vacances Familles et Vacances Jeunes !
Difficile donc pour vous tous d'y voir clair. Alors que médias et messages internes intensifient une polémique qui ne règle rien et qui ne permet toujours pas de voir comment le CCE pourrait un jour redevenir le moyen de faire profiter au plus grand nombre, d'activités subventionnées à la hauteur des sommes versées par la Compagnie.
La CFDT travaille à cet objectif activement, tant avec d'autres syndicats que d'autres CE qui partagent cette volonté.
DGSI EN BREF
Astrolab : La CFDT a joué un rôle majeur début décembre, dans la pétition qui a permis d'obtenir de nouveaux engagements formels de la DGSI sur le maintien en Région Parisienne Sud de ses activités. L'arrivée de l'équipe dirigeante de la DGE ne remet pas en cause les engagements pris. Nous y veillerons dans la durée.
Plan industriel : Nous avions déjà obtenu des engagements de la Direction pour son actualisation au premier semestre 2013. Cela a encore été confirmé par notre DGA lors de la session de CE de décembre. Même nos détracteurs qui le condamnaient, le revendiquent aussi finalement.... une fois que nous l'avons obtenu.
Cette actualisation sera d'autant plus importante et délicate qu'elle doit se faire avec KLM. Elle devra de plus inclure la fin des grands projets en cours et la sortie des Mainframes. Elle devra enfin comprendre un volet détaillé sur DSD, dont certaines activités seront fortement impactées par des évolutions que la Compagnie ne maitrise pas.
GPEC : Des premières actions imminentes vont être engagées concernant le remplacement de tous les PDVistes dont les postes ne sont pas supprimés. Une fois le plan industriel réalisé, une phase de déclinaison individuelle devra suivre afin de garantir à chacun dans la durée sa place au sein de la DGSI.
Télétravail : La DGSI avance dans la bonne voie pour l'application de notre revendication reprise dans l'accord Transform2015. Notre action concrète des derniers mois, permettra de voir dès début avril en 2013, la mise en place de cette évolution tant attendue par de nombreux agents. Pour rappel, nos points d'entrée CFDT DGSI sont Cyril LAGNIER (Région Parisienne) Emmanuelle RIBES (Valbonne) et François QUENNEVAT (Toulouse) : n'hésitez pas à les contacter pour tout échange.
Suppressions d'emplois : Personne ne peut se réjouir des suppressions d'emplois en cours qui ont pour but de réduire la masse salariale. Mais elles sont une condition importante du redressement de la Compagnie. Nous veillerons à ce qu’elles se passent uniquement sur la base du volontariat, sans pression ni départ contraint.
Visite du Président : Après la Barigoude en 2011 et Paray en 2012, c'est à Valbonne que le Président De Juniac nous a rendu visite ce 11 janvier. Il a tenu à rappeler de manière concrète son intérêt pour une informatique interne et ses attentes en la matière. Gageons qu'il continuera de nous accorder les rallonges budgétaires permettant de réaliser les demandes des directions métiers.
Temps Partiels aidés : Déjà 56 demandes acceptées à la DGSI suite à notre action pour la meilleure mise en œuvre possible de cette composante de Transform 2015.
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Site de Christian Magne, administrateur des salariés actionnaires : navigaction.com
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