La newsletter CFDT DGSI du 14 décembre 2013
Numéro 64
En direct du CE – Session du 13 décembre 2012
Digital : Réflexion commune AF/KLM sur la définition d’une « Digital Startegy » qui sera présentée au GEC du 09 janvier 2013. Au menu, e-BT bien sûr mais aussi RFID, vidéo, réseau social d’entreprise, Pilot Pad, …
Call-centers : Changement de modèle à l’étude avec état des lieux Air France et filiales. Puis préconisation de synergies et optimisations, voire reprise progressive de l’activité d’exploitation et de maintenance des centres d’appels.
INUIT : Recadrage probable pour ne pas aller plus vite que la capacité de la compagnie à gérer les conséquences sociales. Le projet se transforme en portefeuille d’initiatives à orchestrer dans la durée.
e-Convergence : Conclusion imminente de l’étude pour décision officielle au GEC du 23 janvier 2013 : Keep separate ou confirmation de colorisation KLM des New Booking Tools ?
AODB : 300 k€ de budget en 2013 afin d'étudier les solutions envisageables et lancement en 2014 de la refonte FIRDA / ATOM / DCA. Ca pue l’Amadeus…
Mobile : Etude en cours d’une plateforme de développement mobile. Cela devrait permettre d’inclure désormais ces activités d’avenir dans notre périmètre interne.
COMEX Air France : La DGSI est exclue mais pas moins de 19 DGA ont été sélectionnés. Encore trois et ils pourront faire un match de football !
CITYJET : Réussite technique et économique de la DGSI concernant l’accueil de la production Cityjet.
Test PRA Valbonne : Le DGA a salué la réussite de cette opération d’envergure.
Articles détaillés à venir dans le prochain InfoSession des élus CFDT au bureau du CE.
Télétravail à la DGSI : La CFDT a été entendue
C’est parti… la direction a présenté officiellement la démarche et le calendrier de mise en place progressive en 2013. 1056 postes éligibles à la DGSI.
Plus d’informations dans notre dernière expression. Pour rappel, notre expression détaillée d'octobre 2012.
Astrolab : Ne pas perdre le nord pour garder le sud
Grave problème de forme et cafouillage pour l’arrivée imposée de l’équipe dirigeante de la Business Unit Court-Courrier.
Mais surtout véritable inquiétude de fond sur les capacités de l’Astrolab à accueillir à terme la totalité des équipes DGSI de la région Parisienne Sud. Dans la continuité des engagements pris lors du projet Latitude, l’Astrolab doit rester le meilleur gage de notre avenir à Paray-Vieille-Poste.
Plus de 300 signatures ont été recueillies lors d’une pétition intersyndicale sur ces bases.
Nous veillerons tous ensemble à ce que l’arrivée de l’équipe dirigeante Court-Courrier, limitée au maximum à 40 personnes, ne remette jamais en question notre implantation à l’Astrolab. Pour le Pôle Régional France, nous avons été fermes et cela n’aura pas lieu.
Quant au bâtiment 75, la direction nous assure qu’il restera à notre disposition au moins jusqu’à 2017.
Réorganisation DSA
Consultation au CE pour lancement officiel début 2013. Appréciation mitigée de l’ensemble des élus. Du positif avec la création officielle de la filière Expert et l'allègement des structures managériales. Mais il persiste des forts doutes sur la capacité de la DGSI à gérer toutes les problématiques individuelles induites. La direction se donne un an pour une mise en place progressive.
DGSI EN BREF
Temps Partiel aidé : 50 demandes acceptées (21 RP, 18 TLS, 11 VLB) en plus des 180 Temps Partiels existants / PDV : 43 dossiers acceptés, à suivre / Newsletter DGSI de la CFDT : Le cap des 900 abonnés est franchi. Merci pour votre fidélité / Solidarité : Participez massivement à l’opération en faveur des Restos du Cœur dans les permanences du CE DGSI.
Fêtes de fin d’année : Bonnes fêtes à tous et bon courage à ceux qui assureront la continuité de l’activité.
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Site CFDT Groupe Air France : www.cfdtaf.fr
Site de Christian Magne, administrateur des salariés actionnaires : navigaction.com
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