La newsletter CFDT DGSI du 18 novembre 2012
Numéro 61
En direct du CE - Session du 16 novembre 2012
Direction du Digital : La DGSI répond présent et entame son adaptation. De nombreux points restent à clarifier (organisation DSA, renforcement DPI, missions helpdesks DSD).
Plan de Continuité d’Activité : Une étude a été menée afin d’identifier des solutions palliatives aux crises informatiques majeures inférieures à 24 heures, pour les applications critiques et sensibles. La mise en œuvre de solutions dégradées, informatisées ou manuelles, devrait, dans le futur, permettre d’aider nos métiers à y faire face.
Plan de formation 2013 : Les moyens ont été maintenus et seront consacrés prioritairement aux reconversions et adaptations, ainsi qu’aux mobilités imposées par les projets de changement.
Budget réalisé 2011 du CE.SI : Les frais fixes ont été maîtrisés pour un maintien à un haut niveau des activités Loisirs & Cultures, diversifiées sur tous les sites.
Apprentissage 2012 : Un effort soutenu de la DGSI a permis d’intégrer à nos équipes 56 apprentis, tous sites et toutes directions confondus. Ils ont été accueillis par la Direction et par le bureau du CE. Nous leur souhaitons à tous la bienvenue…
Renforcement Barigoude : Un transfert d'activités DSA de Paray-Vieille-Poste et de Valbonne vers Toulouse est prévu. Ceci permettra, entre autre, la création d'un poste de Chef d'agence. En parallèle, une action complémentaire de ré-internalisation / formation est lancée.
Budget IT AFKL 2013 : Le GEC vient de valider un budget 2013 à 740M€. En 2014 après la fin des gros projets, puis les années suivantes, il devra tendre vers 690M€.
Changement de DRH : Appelé en renfort dans la nouvelle Business Unit Long Courrier, Pierre Plissonnier cèdera sa place, au 1er janvier 2013, à Laurent Bouriane en provenance de la Direction Exploitation France. Bonne nouvelle, leur pot de départ et d'arrivée respectifs coïncident avec le beaujolais nouveau.
Articles détaillés à venir dans le prochain Infosession des élus CFDT au bureau du CE. SI
DGSI en bref
Poursuite du chantier DevOrga DSA : Nouveaux emplois CG2, nouvelles règles d'attribution des postes à composante hiérarchique, annonces individuelles en cours… Une présentation finale des organigrammes DSA sera faite lors de la session de CE du jeudi 13 décembre 2012.
Poursuite du chantier d’organisation DSD : Mise en place progressive des changements d'organisation de DI.DV et DI.XA. Un traitement des cas individuels sera réalisé afin de réduire les effectifs en fonction des budgets cibles.
Temps partiels 2013 : Toujours plus, entre les renouvellements et les demandes de temps partiels aidés dans le cadre du PDV. La CFDT reste à votre disposition pour toute question ou assistance. Retardataires, c'est le moment !
Avenir de DSD : La CFDT interpelle le nouveau DGA de la DGSI sur les très gros enjeux en termes de périmètre, de nature des métiers, et de niveau d'effectifs internes.
Test PRA Valbonne : Réalisé ce week-end. Plus de 100 personnes étaient impliquées sur l'ensemble des sites. Bravo à tous pour votre engagement et votre professionnalisme.
Transform 2015 : Attente d'informations officielles avant bascule imminente
Mesures Corporate : Remplacement des jours hiver par des jours de continuité - Nouvelle règle d'échelons pour les non cadres.
Horaires, temps de travail & RTT : Nouvelles plages Horaire Individualisé - Nouveaux horaires décalés et continus - Nombre de jours RTT, HI et CJT : intenses discussions contradictoires repoussant probablement la mise en place au 1er avril 2013.
Projet Passerelle : Le DRH de la DGSI confirme une fois de plus le repositionnement de plus de 80% des postes non Cadre au niveau N4, après concertation avec les syndicats signataires dont la CFDT. Ce niveau donnera accès à la catégorie Cadre sous réserve de validation par l’Assessment Center.
Nouvelle grille Cadre : Bascule au 1er janvier 2013 confirmée. Une information individuelle est prévue concernant les futurs niveau personnel et niveau de poste. Les règles de bonus des futurs ex-C6 sont en cours de négociation centrale.
Augmentations individuelles : Elles ont été supprimées en 2012. Elles seront rétablies en 2013 selon de nouvelles règles de sélectivité en cours de discussion en central. Mais surtout avec une enveloppe à négocier dans la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) et ce, en fonction de la situation financière de l'entreprise.
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