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La newsletter de la DGSI N°25
Le 24 mars 2011
Négociations salariales 2011 :
Deux réunions de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) se sont tenues le 18 et le 22 mars 2011.
C’étaient les premières réunions après les élections du 3 mars, lesquelles ont défini la représentativité syndicale à Air France. Pour la première fois dans l’histoire de l’entreprise, cette réunion n’a vu que 7 syndicats ou unions syndicales : La CFDT, la CGT, l’UNSA , la CGC UNAC, FO, le SNPL Alpa et le SPAF.
Ces deux réunions débouchent sur les mesures suivantes, que la direction propose à la signature du 1er au 5 avril 2011
Propositions de la direction pour l’année 2011 :
- + 0,8% au 1er avril 2011
- + 0,8% au 1er octobre 2011
Mesure particulière favorable aux salaires jusqu’à 30 000 euros bruts annuels sous forme d’un plancher d’augmentation générale de 41 euros par mois (21 euros en avril et 20 euros en novembre)
Revalorisation de 1,6% au 1er juillet 2011 des primes et indemnités liées à l’emploi, ainsi que l’allocation de garde d’enfants.
La distance du plafond d’indemnisation des kilomètres domicile-lieu de travail est augmentée. Elle passe de 80 à 90 kms (attention vous devez refaire votre déclaration d'IKV dant les e-services pour la prise en compte).
Revalorisation exceptionnelle des butées supérieures de plage de rémunération du personnel au sol de 1,6% au 1er décembre 2011.
Prime exceptionnelle de 250 euros sur la paie d’avril pour les salariés présents payés au 1er janvier 2011.
Versement de la PUA anticipé au 15 juin 2011.
Rémunération minimale annuelle brute garantie à hauteur de 21 540 euros pour un salarié temps plein ayant un an de présence rémunérée continue.
Provision au titre de l’égalité salariale Femme /Homme pour toutes les catégories professionnelles.
Clause de revoyure prévue, déclenchée en cas de dérapage de l’indice INSEE pour les IKV.
Notre syndicat regrette que la direction n'ait pas compensé l'écart entre les augmentations de 2010 : +0.8% et l'inflation constatée : +1.5% soit un manque à gagner de 0.9%. La prime de 250€, qui représente en moyenne 0.75% est insuffisante car elle ne comble pas l'écart et n'est pas pérenne.
Un grand merci à tous
Les élus CFDT vous remercient de la confiance renouvelée lors des élections CE et DP du 03 mars, qui nous permetra de peser sur les décisions informatiques, économiques et sociales et continuer les activités socio-culturelles à un niveau parfois envié par d'autres CE ;-)
Les élus aux commissions de CE
Commission Emploi Formation : président Gaël Amaudry, vice-présidents Marcel Maurel et Régine Amstalden
Commission Information et aide au logement : Président Frédéric Boulvert, vice-présidents Didier ROUET
Commission Egalité Professionnelle : Président Coralie Delgrange, vice-présidents Emmanuelle Ribes et Marilyn Romedenne
Commission Economie et Production : Président François Quennevat, vice-présidents Cyril Lagnier et Fabien Soula
Commission Loisirs et Culture : Président Didier Rouet, vice-présidents Audrey Moliès et Pascal Batonnier
Commission Activités Sociales Retraite : Président Didier Rouet, vice-président Gael Amaudry
Commission de Contrôle Financier : Président Chantal Grange, vice-président Pierre-Henri Lieneman
Fideles à nos engagements de pluralité nous avons d'une part souhaité que d'autres organisations syndicales aient des vice-présidences mais nous avons également proposé des places de commissaires sur notre quota CFDT aux organisations syndicales qui ne sont plus représentatives à la DGSI. Ce qui n'est pas le cas dans tous les CE !
Android ou Iphone
La CFDT lance sa propre application pour téléphones mobiles Android ou Iphone.
Elle est téléchargeable gratuitement et permet de consulter à tout moment l’actualité de la CFDT.
La CFDT est la première confédération syndicale à créer son application.
A visiter :
Site CFDT Groupe Air France : www.cfdtaf.fr
Site de Christian Magne, administrateur des salariés actionnaires : navigaction.com
Site de la Confédération CFDT : www.cfdt.fr