newsletter CFDT de la DGSI

Campagne d'avancements 2010 à la DGSI.

Pour les non cadres, les avancements seront appliqués sur la paie de Mars avec effet rétroactif au 1er janvier.

Le DRH vient de nous confirmer le lancement imminent de la campagne d'avancements cadres 2010 de la DGSI.

La note de cadrage sera diffusée rapidement sur la base d'une enveloppe de 1,6% et dans la continuité des règles des années précédentes.

Les décisions seront appliquées sur la paie de Mai avec effet rétroactif au 1 avril.

Nouvelles plages Horaire Individualisé : c'est maintenant !

La CFDT a revendiqué et obtenu un assouplissement des plages variables de l'horaire individualisé.

C'est dès le 1er mars que seront appliquées les plages 7H15 - 10H00 / 11H30 - 14H00 / 15H30 - 19H30.

A chacun d'en profiter librement, tout en respectant les impératifs de service bien sur.

Espérons juste que les paramétrages de l'outil RH auront bien été modifiés dans ce sens...

Utilisation obligatoire du DIF : dérogation possible si justification

La CFDT vient d'obtenir de la DGSI la possibilité de dérogation pour ceux qui auraient un projet concret de formation à terme, pour ne pas être obligés d'utiliser leur DIF pour les formations liées à leur poste de travail.

Sous condition de validation et acceptation avec leur RH de site, de leur projet de formation.

Cette obligation d'utiliser le DIF est directement liée à la crise, et n'est pas appelée à perdurer au delà du retour à la normale.

Encore des vacances avec le CCE ?

Les vacances de printemps avaient été gérées et lancées par l'ancien Bureau. Elles auront bien lieu pour tous ceux qui se sont inscrits.

Pour les vacances d'été, il était prévu une ouverture du e-catalogue le 8 février pour des inscriptions à partir du 8 mars.
Mais pour l'instant silence radio du nouveau bureau et incertitude forte sur le calendrier, les modalités d'inscriptions et surtout le volume proposé aux agents.

La majeure partie des prestations n'a pas été achetée dans les délais, et les responsables actuels se concentrent surtout sur le fait de rejeter la responsabilité des difficultés à venir sur les anciens élus CFDT et CGC.

Gérer le CCE, cela ne consiste pas uniquement à dire du mal des responsables précédents...

Le logiciel avait d'importants défauts de jeunesse mais une version comprenant les corrections et de nouvelles fonctionnalités devaient être chargées. Où en est le CCE ?

Pour en savoir plus sur le sujet lisez les "ElusCCE.com" le dernier numéro ou les archives ...

Les votes en session de CE : pour votre information

La direction doit présenter ses différents projets de changements lors des sessions de CE, ainsi que certains bilans périodiques obligatoires (bilan social, bilan et plan de formation ...).

Les débats de la session peuvent, à la demande de la session et suivant l'importance et la complexité des sujets, faire l'objet d'une préparation en commission (emploi formation, économie et production).

La Direction peut effectuer alors en une session "information et consultation" soit procéder d'abord à une information lors d'une session puis une consultation lors d'une session ultérieure

Lors de la consultation, les élus au CE ont plusieurs possibilités : voter pour, voter contre ou s'abstenir.

Si les membres du CE jugent ne pas avoir toutes les informations nécessaires pour se prononcer alors ils peuvent refuser de voter.
C'est ce seul cas de figure, absence d'information, qui peut amener les élus à ne pas se pronnoncer et qui de facto bloque momentanément la mise en œuvre d'un projet.

Ce refus de vote doit cependant être motivé, et peut en cas d'abus entraîner (suite à une action en justice de la direction) la condamnation du CE pour entrave à son fonctionnement...

Quand il y a vote, et quel que soit le résultat de celui-ci, la direction peut alors mettre en oeuvre son projet.
Si le vote de la session a été majoritairement négatif, la direction doit expliquer lors de la session suivante pourquoi elle a maintenu son projet, mais vous l'avez compris en général un vote contre ne l'empêche pas de dormir...

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